In de komende periode willen wij een bijzonder belangrijk onderwerp onder de aandacht brengen: hoe u samen met uw oudere medewerkers de tijd tot hun pensioen kunt invullen. Medewerkers van Generatie X (1955-1970) zijn vaak een onschatbare bron van kennis en ervaring. Echter, de laatste jaren voor het pensioen kunnen ook uitdagingen met zich meebrengen op zowel lichamelijk als mentaal vlak.
Wanneer u als werkgever merkt dat oudere medewerkers zich vermoeider voelen of minder betrokken zijn, is het cruciaal om in gesprek te gaan. Dit gesprek biedt de mogelijkheid om te verkennen hoe de werkweek zodanig kan worden aangepast dat zowel het welzijn van de medewerker als de organisatie worden gediend. Denk hierbij aan flexibele werkuren of zelfs de overweging van vervroegd pensioen, wat wederzijds voordelen kan opleveren.
Een aantrekkelijke optie is het generatiepact, waarbij medewerkers een regeling kunnen treffen om hun werkuren en salaris aan te passen terwijl ze pensioen blijven opbouwen. Dit bevordert niet alleen het welzijn van de medewerker, maar biedt ook kansen voor jongere collega’s om te groeien.
Daarnaast kan de rol van mentor voor jongere medewerkers een waardevolle invulling zijn voor ervaren collega’s. Het delen van kennis en ervaring kan zowel de mentor als de mentee ten goede komen.
Mocht u advies of ondersteuning nodig hebben in dit proces, staan onze Adviseurs voor MKB bij van Campen Consulting voor u klaar. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.